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一场深刻的企业文化访谈

时间: 2019-09-24 来源: 作者:

在巴核项目部的会议室里,一场企业文化访谈正在进行。项目部党委书记正在和各部门代表对项目部的企业文化工作开展情况进行访谈。

访谈期间,书记抽查了公司价值理念的有关内容,仍有部分员工对核心价值观、行为准则、指导原则等内容了解不深不透。

面对此情况,书记结合自己的工作经历,讲了他对企业文化内容的认识与理解:“我们来谈谈公司的指导原则,谁能说说指导原则的内容有哪些?小张,你说说看?!?/p>

“书记,不好意思,我没记住……”

“没记住,不要急,我可以帮助你记住。公司的指导原则共有七条,每一条都跟我们日常工作与生活息息相关。首先,我们工作第一原则是什么?”

“质量!”

“对了,质量。我们工作首先要保证质量,所以指导原则的第一条就是:我们始终确保质量第一。进一步看,保证质量的目的是什么?是为了把产品卖出去,所以,我们必须聚集于客户满意。再看,既要保证质量,又要把让客户满意,那谁来做呢?”

“员工是公司最宝贵的财富?!?/p>

“对了,所有的事情,都由人来做,因此,员工是公司最宝贵的财富。但是,人又不是万能的,总会犯错和失误,那该怎么办呢?

“我们注重责任感……不断学习和改进是成功的关键!”

“就是嘛,人要有责任心,要不断学习和改进,才能成功。但是,一个人的力量总是有限的,面对难题又该如何?”

“团队合作是我们的工作方式……我们力求真实透明?!?/p>

“很好啊,看来,大家都记住了指导原则的内容了。现在,大家回想下,要记住很难吗?其实不难,关键在于你是否真正去思考、理解它?!?/p>

一场30分钟的访谈很快结束,留给员工的不仅仅是记忆方法,更重要的是,如何用心去感受公司价值理念的深刻内涵。

点评:公司系统地推进企业文化建设已经7年多了,但是仍有部分员工对公司价值理念内容不了解。让员工去理解和感受公司企业文化理念的内涵,比通过单纯的考试、打分、死记硬背更有效。(刘兴周)


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